旁觀者效應
最近常聽說有女性朋友在公車上遭到性騷擾，勇敢抵抗並大聲呼救，
車上的人卻冷眼旁觀，沒人願意上前制伏性騷擾者。
先別急著對這社會感到失望...讓我告訴妳為什麼...
1964年3月，在紐約的克尤公園發生了一起震驚全美的謀殺案。
一位年輕的酒吧女經理，在凌晨3點回家的途中，被一不相識的男性殺人狂殺死。
這名男子作案時間長達半個小時，當時，住在公園附近公寓裡的住戶中，
有38人看到或聽到女經理被刺的情形和反覆的呼救聲，
但無人伸出援手，也沒有人及時打電話報警。
直至最後才有一名鄰居打電話給警察，警察在兩分鐘內抵達，
但該名女子已氣絕身亡，歹徒也早已駕車逃逸。
事後，美國大小媒體同聲譴責紐約人的異化與冷漠。
1968年美國紐約兩名心理學家，John Darley及Bibb Latane經過一系列研究，
對這種冷漠的現象有了詮釋，他們稱它為"旁觀者效應"(bystander effect)。
旁觀者效應簡單的說就是：人對於緊急事態的反應，在只有自己時，與在場有其他人時，有很大的不同。當有其它他人在場時，個體會抑制利他(協助他人)的行為。
有研究證明，當有他人需要幫助時，如果受試者認為自己是唯一的旁觀者，
有百分之八十五的人會立刻前去幫助對方。
若受試者認為除了自己之外，還有另一個人也知情，
則前去救援的比率就降至百分之六十二。
最令人驚訝的是當受試者認為還有其它四名受試者也聽到時，
會伸出援手的比率更降至百分之三十一。
他們認為之所以會有旁觀者效應出現，主要是當旁觀者出現時，
會導致利他責任分散的效果。即個體不清楚到底誰應該採取行動。
幫助人的責任被擴散到每個旁觀者身上，這樣每一個人都減少了幫助的責任，
容易造成等待別人去幫助或互相推諉的情況。
此外也有人解釋為：
在任何緊急事態中，為了作出反應，就必須把自己正在做的事情停下來，
去從事某種不尋常的、沒有預料到的、超出常規的行為。
在單個人時，他可以毫不猶豫地採取行動，但由於其他人的在場，
他會比較冷靜，觀察一下其他人的反應，以免舉止失措而受到嘲笑。
其實在台灣發生旁觀者效應的事件也不少，
最著名的就是八掌溪事件了，圍觀的群眾上百名，案發時間也相當長，
但最後國人眼睜睜在Live直播下，看到受困的四個人被滅頂。
另一個有名的例子是民國91年台北縣板穚市發生的姦殺案。
一位年僅十二歲的未成年少女，被樓下的鄰居誘騙至屋內強行性侵害且勒殺而死。當時有多位鄰居表示在案發當天下午二點多，有聽到多次女性大聲哭喊的救命聲，甚者還有人看到該少女在四樓的陽台呼救，但在沒有人伸出援手或報警下，最後未成年少女被鄰居姦殺。
我第一次發現旁觀者效應是在我專科一年級的時候，（雖然當時我並不知道這個名詞..）
有一次我騎機車在路上，碰巧前面有機車發生擦撞。
有一老年人連車帶人跌倒在地，他倒在地上，手轉緊油門手把，
車子不斷空轉，引擎聲逐漸震耳欲聾..
當時包括我在內，共四人踩煞車閃避，並停在旁邊看，
恐怖的引擎聲愈來愈大，但我腦袋呈現一片空白。
直到又來一輛機車，兩個18,19歲的少年仔看到，操著台語大斥：「恁是看假的哦?」
然後後座那人便趕緊下車，將老人的手移開油門轉把，並將車牽起來。
那個景象對我的衝擊很大，當時我感到沮喪且反思不解，為什麼沒能立刻反應下車幫忙...
但從此之後，只要在路上看到有人跌倒在地，我總是第一個停下車將人扶起，
或許是因為有經驗了..而我還發現，每當我停車下來幫忙時，
便會逐漸聚來更多旁觀者的協助..
所以我的結論是，
了解了旁觀效應後，我們便可以逆向操作以獲得他人的救援。
也就是當你呼救時，千萬別只是大聲嚷嚷，
應該趕緊找到週圍最具正義感的對象，
(17-25歲的年輕男子最佳，因為血氣方剛，所以不會顧慮太多，往往有求必應)
直接看著他請求他幫忙，只要他一行動，便會刺激其它人一同協助。
這樣受到救援的機率就高的多。
2007年11月6日 星期二
自我察覺（下）961105
兩位上週有事未到的學員，本週請先填寫完成，下週第十週分享，此次上課進行信賴遊戲，所有學員圍成一個圈，邀請一位學員站圓圈中心點，閉眼，雙手抱胸，內外學員都有口訣，透過這項團康練習，在邀請每位參與者分享，這又再一次撞擊出學員共創的結晶，這就好比要將麵粉桿成麵團，初期的施力大小影響主體性與施力者的變化，透過不斷練習，其施力如同打太極般，緩和中帶有適當的力量，不多也不少，雖說這是遊戲，但戲如人生，助人者在給予協助的同時，能不斷探詢受助者的需要，進行修正，如此助人就可盡力而為！還有老師教十種防衛機制，學員雖無講義，下週發放，但會有十種防衛機制演練，以加深學員印象！
自我察覺（上）961029
個人風格量表（每人4張），不管新舊學員再一次練習測驗，然後透過家慧老師的引導，每位參與課程的學員，透過上台分享自身的認知與差異，相信在場的學員，又再一次體驗生命的變化，這無關窺視，重點是當事人願意分享，以自己來說，在理性與感性的計分上是同分，回想過去做過的經驗，就很能體會當14期自己成為學員，15、16期成為幹部，到自己這學期成為社長，這助人的認知行為，透過自己親身學習與參與，才發覺有在改變，當具備助人特質的朋友，其自我的性格會修正，並趨向具有聆聽與同理的特質，再觀察一些資深學員，這個象限的分數非常接近，因此又再一次證實，自主性社團，此學期透過這樣的規劃，對學員長期走入社區，是有立即成長且實際回饋，對給予受助者幫立即助！
2007年10月23日 星期二
當里總幹事是社工人員擔任，並結合社區志工，社會面又多了一條舒壓的管道！
個人觀點，不代表社團立場，當公民意識抬頭，我認為的轉型正義，是要以都市進化的思維來思考問題與解決社會的陰暗面，對台灣選舉至上，民生經濟擺一旁，任何有心要讓社會更進步，若政府不能帶頭做，其改變真的很有限，試問大多數人真的了解里總幹事在做的工作範疇事甚麼，我相信知道的人並不多，很可惜，當一個國家漠視社會的多元化與衝突存在，當社會問題的發生，只靠公權力與宗教的介入，往往看到只是將問題壓下來，並沒有真正解決問題，當考試院提出這個構想，我個人是認為這是將社區的助人者法治化，進入村里，並結合當地社區志工，社會才能更祥和與共處。
中國時報 2007.08.03
姚嘉文建議 李逸洋不買帳 社工當村里幹事 內政部反對
林修卉/台北報導
有鑑於家暴悲劇案件頻傳，社工團體日前向考試院陳情，促請地方政府提高編制內社工人員進用比率，落實社福工作。考試院長姚嘉文昨日表示，銓敘部研議後建議內政部，未來全國五、六千位村里幹事遇退休、離職出缺時，建議鄉鎮市區的村里幹事可由社工人員遞補，以社會服務為主軸。
考試院昨日召開例行院會，姚嘉文指出，地方政府今年提報的社福人員只需要三人，明年將不舉辦「社會福利工作人員特考」，但全國各地社工人數仍不足夠。
姚盼幹事功能轉型社服
姚嘉文表示，由於都市化發展，許多鄉鎮市區的村里幹事人數逐漸減少，甚至有些地方採聯合辦公室模式，或由鄉鎮市公所科員兼任，顯示村里幹事的傳統功能已有弱化趨勢。
他說，經銓敘部研擬後，建議內政部與地方政府可逐漸轉化村里幹事的功能，未來村里幹事出缺，改由社工人員遞補，社會救助與防範工作為重點。
姚嘉文強調，此舉既未增加政府編制人員總額，也無需另編預算給地方政府，約聘體制外的社工人員，有助減少政府人事開支。他舉例說，全國應有五、六千名村里幹事，只要百分之一的出缺，改由社工擔任，全國就多出五、六十名編制內社工人員。
至於社工人員進用方式，考試院副秘書長蔡良文表示，目前村里幹事依普考錄取，再交由各鄉鎮市區公所分發，未來則可改採「社會福利工作人員特考」錄取社工人員，再交由地方政府分發，不涉及法律修改問題。
人事行政局昨日也派員參加考試院院會，並於會中強調，在員額管制部分，只要不違反員額精簡政策前提下，均可配合推動，但此舉涉及政策推動，屬內政部主管權責，向來均由內政部就政策面向，統籌規劃推動與研擬相關配套措施。
另有考試院官員指出，村里長事務費提高的用意，就是希望村里幹事回歸應有功能，例如發選舉公報的工作，里長自己做行了，不要再把村里幹事當成村里長的秘書。
人事行政局則強調，已專函轉請內政部配合繼續進行相關規劃作業，以促請各鄉鎮市區公所增加進用社工員的比率。
人事行政局也提醒說，村里幹事是鄉鎮市區公所編制內職員，受鄉鎮市區長的指揮監督，並依權責調配人力辦理相關業務，因此村里幹事部分職缺是否進用社工人員，也應考量村里幹事人力配置情形，尊重地方政府權責。
考試院長姚嘉文昨日建議，村里幹事出缺由社工遞補，內政部長李逸洋對此強調，村里幹事有二十八項工作業務，有實際的需要，且村里幹事與社工的專業不同，不能由社工人員遞補。
李逸洋表示，關於政府政策宣導、爭取補助，路燈損壞修復、水溝不通、社會救助申請等大大小小地方事務，全部靠五、六千名村里幹事完成，因此村里幹事有實際的需要，絕非功能弱化、效能不彰。
李認專業與業務難替代
他說，村里幹事的任命是地方政府首長的權限，不是中央來任命，內政部必須尊重地方縣市政府與鄉鎮市區公所的職權。此外，李逸洋強調，他已在一年半內補進三二○名兒少保護的社工、八十九名弱勢家庭脫困社工，以及一九○名家暴、性侵害輔導社工，絕非外界描述的社工嚴重短缺情況。
但有內政部官員坦言，地方有兩個體系存在，一個是以村里幹事為主的民政體系，另一個是社區發展協會為主的社政體系，從早期國民黨執政時代，村里幹事就是選舉動員、催票的樁腳，要改真的不容易。
他還說，政府已提高村里長的事務費，但光辦活動和婚喪喜慶紅白包，一個月四萬多元絕對不夠用，若政府貿然宣布村里幹事由社工人員遞補，地方政府不跳起來抗議才怪。
中國時報 2007.08.03
姚嘉文建議 李逸洋不買帳 社工當村里幹事 內政部反對
林修卉/台北報導
有鑑於家暴悲劇案件頻傳，社工團體日前向考試院陳情，促請地方政府提高編制內社工人員進用比率，落實社福工作。考試院長姚嘉文昨日表示，銓敘部研議後建議內政部，未來全國五、六千位村里幹事遇退休、離職出缺時，建議鄉鎮市區的村里幹事可由社工人員遞補，以社會服務為主軸。
考試院昨日召開例行院會，姚嘉文指出，地方政府今年提報的社福人員只需要三人，明年將不舉辦「社會福利工作人員特考」，但全國各地社工人數仍不足夠。
姚盼幹事功能轉型社服
姚嘉文表示，由於都市化發展，許多鄉鎮市區的村里幹事人數逐漸減少，甚至有些地方採聯合辦公室模式，或由鄉鎮市公所科員兼任，顯示村里幹事的傳統功能已有弱化趨勢。
他說，經銓敘部研擬後，建議內政部與地方政府可逐漸轉化村里幹事的功能，未來村里幹事出缺，改由社工人員遞補，社會救助與防範工作為重點。
姚嘉文強調，此舉既未增加政府編制人員總額，也無需另編預算給地方政府，約聘體制外的社工人員，有助減少政府人事開支。他舉例說，全國應有五、六千名村里幹事，只要百分之一的出缺，改由社工擔任，全國就多出五、六十名編制內社工人員。
至於社工人員進用方式，考試院副秘書長蔡良文表示，目前村里幹事依普考錄取，再交由各鄉鎮市區公所分發，未來則可改採「社會福利工作人員特考」錄取社工人員，再交由地方政府分發，不涉及法律修改問題。
人事行政局昨日也派員參加考試院院會，並於會中強調，在員額管制部分，只要不違反員額精簡政策前提下，均可配合推動，但此舉涉及政策推動，屬內政部主管權責，向來均由內政部就政策面向，統籌規劃推動與研擬相關配套措施。
另有考試院官員指出，村里長事務費提高的用意，就是希望村里幹事回歸應有功能，例如發選舉公報的工作，里長自己做行了，不要再把村里幹事當成村里長的秘書。
人事行政局則強調，已專函轉請內政部配合繼續進行相關規劃作業，以促請各鄉鎮市區公所增加進用社工員的比率。
人事行政局也提醒說，村里幹事是鄉鎮市區公所編制內職員，受鄉鎮市區長的指揮監督，並依權責調配人力辦理相關業務，因此村里幹事部分職缺是否進用社工人員，也應考量村里幹事人力配置情形，尊重地方政府權責。
考試院長姚嘉文昨日建議，村里幹事出缺由社工遞補，內政部長李逸洋對此強調，村里幹事有二十八項工作業務，有實際的需要，且村里幹事與社工的專業不同，不能由社工人員遞補。
李逸洋表示，關於政府政策宣導、爭取補助，路燈損壞修復、水溝不通、社會救助申請等大大小小地方事務，全部靠五、六千名村里幹事完成，因此村里幹事有實際的需要，絕非功能弱化、效能不彰。
李認專業與業務難替代
他說，村里幹事的任命是地方政府首長的權限，不是中央來任命，內政部必須尊重地方縣市政府與鄉鎮市區公所的職權。此外，李逸洋強調，他已在一年半內補進三二○名兒少保護的社工、八十九名弱勢家庭脫困社工，以及一九○名家暴、性侵害輔導社工，絕非外界描述的社工嚴重短缺情況。
但有內政部官員坦言，地方有兩個體系存在，一個是以村里幹事為主的民政體系，另一個是社區發展協會為主的社政體系，從早期國民黨執政時代，村里幹事就是選舉動員、催票的樁腳，要改真的不容易。
他還說，政府已提高村里長的事務費，但光辦活動和婚喪喜慶紅白包，一個月四萬多元絕對不夠用，若政府貿然宣布村里幹事由社工人員遞補，地方政府不跳起來抗議才怪。
學者：台灣對待新移民 近乎沒人性
學者：台灣對待新移民 近乎沒人性
朱立群／台北報導
針對「台灣希望二○○八－新移民的衝擊」，婦女新知基金會秘書長曾昭媛抨擊台灣人娶外籍配偶，背後隱藏的是父權偏見；中研院民族學研究所副研究員邱延亮以香港為例，痛陳台灣對待新移民的方式近乎「沒人性」。兩人都說，新移民受到的對待，反襯出台灣社會整體的「種族優越感」。
新移民及第二代「台灣之子」高達六十萬人，是台灣第四大族群，但在日常生活裡，他們宛若隱形人，國人從來沒有正視他們的存在。本報製作「新移民的衝擊」專題，從政治、經濟、社會、文化角度面向切入探討，提醒政府與民間社會正視、肯定新移民的存在。
曾昭媛表示，近年來隨著台灣婦女經濟與社會地位的提高，傳統「父權」的性別價值表面上已漸消失，但骨子裡再現在新移民女性身上。以本報採訪過程中訪問的男性婚仲業者與外配丈夫為例，他們對新移民女性的要求，完全合乎傳統台灣男人對女性的刻板印象：溫柔、顧家、乖巧、相夫教子、傳宗接代等。
「但移民女性普遍具有勇於冒險、積極的性格。」曾昭媛指出，新移民女性與台灣丈夫的性別價值截然不同，常是婚姻失和的導火線。但在失敗的跨國婚姻裡，被譴責的通常是新移民女性，對她們非常不公平。
邱延亮曾在香港浸會大學執教十五年，他說，每年都有很多越南人逃難到香港成為難民，其中不乏越南女子，比較之下，「在香港的越南難民處境，都比台灣的移民女性好」。
他舉例，香港政府保障難民的教育權，在難民營裡設學校，供越南學童上學。一段時間後，越南難民可自由在香港打工、戀愛、嫁給香港男人就可取得身分證；即使沒嫁給當地人，在港居住滿七年也可申請永久居留權。
異國通婚在各國都是常態，邱延亮表示，在香港，越南女子嫁給香港丈夫後，沒有人會再把她當作越南人看待，也不會喊她「越南新娘」。他認為，台灣社會對待新移民女性的心態，是種族主義的展現。
內政部要求來自大陸及東南亞的新移民出示財力證明，邱延亮痛批「違反人權」。他說，台灣口口聲聲說要加入聯合國，卻不斷破壞聯合國的人權規定。台灣如果是先進國家，政府就必須重視新移民的基本人權。
朱立群／台北報導
針對「台灣希望二○○八－新移民的衝擊」，婦女新知基金會秘書長曾昭媛抨擊台灣人娶外籍配偶，背後隱藏的是父權偏見；中研院民族學研究所副研究員邱延亮以香港為例，痛陳台灣對待新移民的方式近乎「沒人性」。兩人都說，新移民受到的對待，反襯出台灣社會整體的「種族優越感」。
新移民及第二代「台灣之子」高達六十萬人，是台灣第四大族群，但在日常生活裡，他們宛若隱形人，國人從來沒有正視他們的存在。本報製作「新移民的衝擊」專題，從政治、經濟、社會、文化角度面向切入探討，提醒政府與民間社會正視、肯定新移民的存在。
曾昭媛表示，近年來隨著台灣婦女經濟與社會地位的提高，傳統「父權」的性別價值表面上已漸消失，但骨子裡再現在新移民女性身上。以本報採訪過程中訪問的男性婚仲業者與外配丈夫為例，他們對新移民女性的要求，完全合乎傳統台灣男人對女性的刻板印象：溫柔、顧家、乖巧、相夫教子、傳宗接代等。
「但移民女性普遍具有勇於冒險、積極的性格。」曾昭媛指出，新移民女性與台灣丈夫的性別價值截然不同，常是婚姻失和的導火線。但在失敗的跨國婚姻裡，被譴責的通常是新移民女性，對她們非常不公平。
邱延亮曾在香港浸會大學執教十五年，他說，每年都有很多越南人逃難到香港成為難民，其中不乏越南女子，比較之下，「在香港的越南難民處境，都比台灣的移民女性好」。
他舉例，香港政府保障難民的教育權，在難民營裡設學校，供越南學童上學。一段時間後，越南難民可自由在香港打工、戀愛、嫁給香港男人就可取得身分證；即使沒嫁給當地人，在港居住滿七年也可申請永久居留權。
異國通婚在各國都是常態，邱延亮表示，在香港，越南女子嫁給香港丈夫後，沒有人會再把她當作越南人看待，也不會喊她「越南新娘」。他認為，台灣社會對待新移民女性的心態，是種族主義的展現。
內政部要求來自大陸及東南亞的新移民出示財力證明，邱延亮痛批「違反人權」。他說，台灣口口聲聲說要加入聯合國，卻不斷破壞聯合國的人權規定。台灣如果是先進國家，政府就必須重視新移民的基本人權。
2007年10月9日 星期二
認識法規（性侵害犯罪防制法與兒少法）
家防社第五週上課，補充資料，有幾個管道可獲得法令：
1、上網和這兩個網站作連結，可增加法律的認識
性侵害犯罪防制法
http://www.hcvs.kh.edu.tw/guide/e/e-14.html
兒童少年權益資訊網
http://www.cylaw.org.tw/law/law_search.asp
2、社大每週五有開法律有生活，本社團有兩位學員修此門課，社員若有興趣，歡迎下學期選修此門課。
3、本社團顧問是隸屬勵馨基金會社工及督導，因此學員即使法令一知半解，仍可尋求社工的協助
4、本社團成員，其實是臥虎藏龍，許多人在婦幼的法、理、情，處理上很有經驗，歡迎社員來到社團之餘，多多認識身邊的成員！
1、上網和這兩個網站作連結，可增加法律的認識
性侵害犯罪防制法
http://www.hcvs.kh.edu.tw/guide/e/e-14.html
兒童少年權益資訊網
http://www.cylaw.org.tw/law/law_search.asp
2、社大每週五有開法律有生活，本社團有兩位學員修此門課，社員若有興趣，歡迎下學期選修此門課。
3、本社團顧問是隸屬勵馨基金會社工及督導，因此學員即使法令一知半解，仍可尋求社工的協助
4、本社團成員，其實是臥虎藏龍，許多人在婦幼的法、理、情，處理上很有經驗，歡迎社員來到社團之餘，多多認識身邊的成員！
2007年10月3日 星期三
無價的可貴
爸爸何時買新手給我 ?
無價的可貴
很多人不知道他自己在作什麼 在美國的加州有一個小女孩大約是 4歲 她的父親有一台大卡車，她的父親非常喜歡那台卡車 總是為那台車做全套的保養，以保持卡車的美觀 一天，小女孩拿著硬物在他父親的卡車鈑金上劃下了無數的刮痕 !! 她的父親盛怒之下，用鐵絲把小女孩的手綁起來 然後吊著小女孩的手，讓她站在車庫罰站 當父親想起小女兒在車庫罰站時，已經是 4個小時過後了！ 趕到車庫時，小女孩的手已經被鐵絲綁的血液不通 ! 父親送她到急診室時，已經需要截去小女孩的手掌了 因為，手掌部分的組織已經都壞死，如不截去手掌 ... 她生命是非常危險，甚至可能會危害到小女孩的生命 ... 所以小女孩就這樣失去了她的一雙手掌了 ! 但是她不懂..... 她不懂到底是發生了什麼事在她的身上.... 而她的父親也因為這樣感到萬分的愧疚 ! 過了約半年後 小女孩的父親的卡車進廠重新烤漆，又像全新的一樣 !! 當他把卡車開回家後，小女孩看著重新烤漆過的卡車 對著她的父親說 {{Daddy~your truck looking so pretty,same like new truck.}} << 爸爸! 你的卡車好漂亮唷！看起來就像是新卡車>> 這時小女孩無邪的伸出了她那截斷的雙手，對她的父親說 {{but, when you want put my hand back to me??}} <<但是你什麼時候要把我的手還給我 ?? >>你們知道當那位父親聽到小女孩問他的問題時，發生了什麼事嗎 ? 那位父親在小女孩的面前 ......舉槍自殺 ...... 很多人分不清..... 到底什麼是重要的？ 只會無知迷失在自我的喜好當中 ........
就如有些人會去慈濟幫忙掃街，但家事從來不管 ....... 有些人會花很 多錢去建廟，但對自己的親人如鐵公雞..... 有些人在 外面和言悅色，但對自己的卻家人暴躁如雷...... 這就是說那個父親不知是車子重要，或是女兒重要呢？ 而遺憾的事..... 世間到處充滿了這些事..... 而且就在你我之間 ....
只要是金錢可以買到的；
都比不上無價的可貴，
請不要吝嗇，多給家人一點愛！
無價的可貴
很多人不知道他自己在作什麼 在美國的加州有一個小女孩大約是 4歲 她的父親有一台大卡車，她的父親非常喜歡那台卡車 總是為那台車做全套的保養，以保持卡車的美觀 一天，小女孩拿著硬物在他父親的卡車鈑金上劃下了無數的刮痕 !! 她的父親盛怒之下，用鐵絲把小女孩的手綁起來 然後吊著小女孩的手，讓她站在車庫罰站 當父親想起小女兒在車庫罰站時，已經是 4個小時過後了！ 趕到車庫時，小女孩的手已經被鐵絲綁的血液不通 ! 父親送她到急診室時，已經需要截去小女孩的手掌了 因為，手掌部分的組織已經都壞死，如不截去手掌 ... 她生命是非常危險，甚至可能會危害到小女孩的生命 ... 所以小女孩就這樣失去了她的一雙手掌了 ! 但是她不懂..... 她不懂到底是發生了什麼事在她的身上.... 而她的父親也因為這樣感到萬分的愧疚 ! 過了約半年後 小女孩的父親的卡車進廠重新烤漆，又像全新的一樣 !! 當他把卡車開回家後，小女孩看著重新烤漆過的卡車 對著她的父親說 {{Daddy~your truck looking so pretty,same like new truck.}} << 爸爸! 你的卡車好漂亮唷！看起來就像是新卡車>> 這時小女孩無邪的伸出了她那截斷的雙手，對她的父親說 {{but, when you want put my hand back to me??}} <<但是你什麼時候要把我的手還給我 ?? >>你們知道當那位父親聽到小女孩問他的問題時，發生了什麼事嗎 ? 那位父親在小女孩的面前 ......舉槍自殺 ...... 很多人分不清..... 到底什麼是重要的？ 只會無知迷失在自我的喜好當中 ........
就如有些人會去慈濟幫忙掃街，但家事從來不管 ....... 有些人會花很 多錢去建廟，但對自己的親人如鐵公雞..... 有些人在 外面和言悅色，但對自己的卻家人暴躁如雷...... 這就是說那個父親不知是車子重要，或是女兒重要呢？ 而遺憾的事..... 世間到處充滿了這些事..... 而且就在你我之間 ....
只要是金錢可以買到的；
都比不上無價的可貴，
請不要吝嗇，多給家人一點愛！
2007年9月19日 星期三
如何建構一個有組織的社團
此次我個人擔任17期家防社社長，有幾點和社大領導、各社團社長及校務代表分享：
社團組織化必須要和顧問（老師）、核心幹部與學員通力合作，方能讓社團活化，也才能讓新舊學員感受到，參加社團是很有趣，這說來容易，做起來有點繁瑣，但作幹部的，當被選為社長時，就要有歡喜做、甘願受，再來最重要是不是有一群核心幹部，願意一路相挺，否則再多的熱情，都會被澆熄，因此許多的社團幹部遴選，有時被拱出來、半推半就、不曉得社長要做甚麼！這些都會讓社團的活力、熱情消退，甚為可惜，有幾點具體的作法，和領導分享本社團的具體作法：
會前會：
1、每月第一週和核心成員以及有意願參加本活動的學員，到學員家中討論（原則3小時），開會仍要遵守社團信約，還有此次會議需：會而有議、議而有決、決而有行、行而有果，如此才能避免時間浪費！
2、上課前，充分和老師溝通上課議題與流程
3、核心幹部對此次上課的形式，需事前準備與籌備（提早到教室）
4、聯絡組成員，進行上課通知，尤其是常缺席成員，給予關心問候！
會中會
1、1-3-2作法，1指的是核心幹部務必早到或準時到（以身作則），3指的是新學員是會看核心幹部怎麼做，2指的是有少部分成員常遲到，透過課程演討準時開始，讓遲到缺席的同學，自認是自己的損失！
2、課程務必準時，我相信當你說19：00開始，有時會拖到19：30才開始，但幹部若通融19：30才開始，往往20：00才開始，這會嚴重影響積極參與學員的權益，要避免！
3、學員招生務求精，不求量，因為求量的前提下，學員不是有很高的出席品質，會嚴重影響新學員的觀望態度，進而影響學員的學習意願，此時社團就無法持續不斷的產生核心幹部，社團深耕化就會很困難，也會打擊原有核心群的熱情！
4、種子思維，社團和學術性課程很不一樣，來參加社團不是要你來光就知識的探索，最重要的是你是社區最重要的種子，社團是各位學員修練的道場，提供給學員正能量，讓全體學員都能提供給社區愛、尊重、關懷、信賴的一股力量，而這裡的社區定義就是，以這社團23個種子，當他走出社團時，發揮影響力與吸引力，給予另一半、家人、家庭、宗族、上班職場、進修場合、社交等等！
5、提供給每位學員一本專屬的學習手冊，在社團你只要帶筆跟手冊幾可，在這18週你會學成，這本手冊將記錄你滿滿的助人技巧與工具，這是一本凡走過必留下痕跡的工具手冊，一本在18週彼此你我演練，集體創作的精華，這將是這23位種子，助人的聖經！
6、19：00～21：00課程研討後，21：00～21：50學員進行今天研討分組，學員在社團信約價值觀中，進行彼此深度會談，有助學員將課程、案例與個人的疑惑進行連結，當這樣的成長是跟自己有關的，學員就會有很大的收穫，透過價值連結，學員才會自主認同這個社團，所以不是看你則麼說，而是看你則麼做！
會後會
1、核心幹部課後留下來討論10～15分鐘，今天有哪些好與不好的事項，需要加強！
2、課後需要加強，透過分工，再下一週就立即改進！
3、社長課後，要給核心幹部與顧問一個會後檢討與改進記錄！
4、社團架部落格，將上課記錄與心得與學員照片，放置部落格，裡面開放給本社團成員有集體共創的領域，這個部落格還有一個功能，對於當天有事未能前往上課學員進行延伸學習，還有對這你我關注的社區居民，可以提供給它此部落格，歡迎它上網瀏覽，多一點認識社團以及你我之間家的界線！
此次本社團由耀宏擔任社長，123助教淑真及一群核心幹部默默協助，造就本社團有一群種子誕生、即將冒出土，透過這一封信各社團曾經是、已經是社團幹部的伙伴，一點小小的作法分享，祝每個社團往後有機會互相交流，帶給社區滿滿的富足！
社團組織化必須要和顧問（老師）、核心幹部與學員通力合作，方能讓社團活化，也才能讓新舊學員感受到，參加社團是很有趣，這說來容易，做起來有點繁瑣，但作幹部的，當被選為社長時，就要有歡喜做、甘願受，再來最重要是不是有一群核心幹部，願意一路相挺，否則再多的熱情，都會被澆熄，因此許多的社團幹部遴選，有時被拱出來、半推半就、不曉得社長要做甚麼！這些都會讓社團的活力、熱情消退，甚為可惜，有幾點具體的作法，和領導分享本社團的具體作法：
會前會：
1、每月第一週和核心成員以及有意願參加本活動的學員，到學員家中討論（原則3小時），開會仍要遵守社團信約，還有此次會議需：會而有議、議而有決、決而有行、行而有果，如此才能避免時間浪費！
2、上課前，充分和老師溝通上課議題與流程
3、核心幹部對此次上課的形式，需事前準備與籌備（提早到教室）
4、聯絡組成員，進行上課通知，尤其是常缺席成員，給予關心問候！
會中會
1、1-3-2作法，1指的是核心幹部務必早到或準時到（以身作則），3指的是新學員是會看核心幹部怎麼做，2指的是有少部分成員常遲到，透過課程演討準時開始，讓遲到缺席的同學，自認是自己的損失！
2、課程務必準時，我相信當你說19：00開始，有時會拖到19：30才開始，但幹部若通融19：30才開始，往往20：00才開始，這會嚴重影響積極參與學員的權益，要避免！
3、學員招生務求精，不求量，因為求量的前提下，學員不是有很高的出席品質，會嚴重影響新學員的觀望態度，進而影響學員的學習意願，此時社團就無法持續不斷的產生核心幹部，社團深耕化就會很困難，也會打擊原有核心群的熱情！
4、種子思維，社團和學術性課程很不一樣，來參加社團不是要你來光就知識的探索，最重要的是你是社區最重要的種子，社團是各位學員修練的道場，提供給學員正能量，讓全體學員都能提供給社區愛、尊重、關懷、信賴的一股力量，而這裡的社區定義就是，以這社團23個種子，當他走出社團時，發揮影響力與吸引力，給予另一半、家人、家庭、宗族、上班職場、進修場合、社交等等！
5、提供給每位學員一本專屬的學習手冊，在社團你只要帶筆跟手冊幾可，在這18週你會學成，這本手冊將記錄你滿滿的助人技巧與工具，這是一本凡走過必留下痕跡的工具手冊，一本在18週彼此你我演練，集體創作的精華，這將是這23位種子，助人的聖經！
6、19：00～21：00課程研討後，21：00～21：50學員進行今天研討分組，學員在社團信約價值觀中，進行彼此深度會談，有助學員將課程、案例與個人的疑惑進行連結，當這樣的成長是跟自己有關的，學員就會有很大的收穫，透過價值連結，學員才會自主認同這個社團，所以不是看你則麼說，而是看你則麼做！
會後會
1、核心幹部課後留下來討論10～15分鐘，今天有哪些好與不好的事項，需要加強！
2、課後需要加強，透過分工，再下一週就立即改進！
3、社長課後，要給核心幹部與顧問一個會後檢討與改進記錄！
4、社團架部落格，將上課記錄與心得與學員照片，放置部落格，裡面開放給本社團成員有集體共創的領域，這個部落格還有一個功能，對於當天有事未能前往上課學員進行延伸學習，還有對這你我關注的社區居民，可以提供給它此部落格，歡迎它上網瀏覽，多一點認識社團以及你我之間家的界線！
此次本社團由耀宏擔任社長，123助教淑真及一群核心幹部默默協助，造就本社團有一群種子誕生、即將冒出土，透過這一封信各社團曾經是、已經是社團幹部的伙伴，一點小小的作法分享，祝每個社團往後有機會互相交流，帶給社區滿滿的富足！
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